近段时间，在淮北矿业集团许疃矿职工之间流传着一个故事，故事的主人公曾经是一名与煤矿“不搭边”的职工，通过数年的努力，在2023年第十三届淮北矿业集团“名师高徒”大赛中，一举获得“首席高徒”称号。他就是来自综掘二区的职工任西德。

　　1999年初中毕业后，任西德因为爱好艺术，选择了淮北市东方艺术学校这条路。后来，几经辗转通过自己不懈的努力，从部队转业分到淮北矿业集团许疃矿工作，先后从一名工人、掘进验收员、班长、到副队长，在师傅黄建明的带领下，接着又获得淮北矿业集团“首席高徒”称号。目前，任西德在掘进专业里面已经成为矿区的“行家里手”。

　　“三百六十行，行行出状元。”任西德在接受采访时说，只要肯努力，艺校生也可以拥有灿烂的人生。

　　饱经磨难，几经辗转“弃艺从军”

　　任西德是淮北市杜集区高岳镇任庄村人，父母都是地地道道的农民。

　　1999年6月份，任西德从高岳镇的一所中学毕业。为了自己的兴趣，他不顾家人的反对选择了淮北市东方艺术学校，在家人眼里，他是个叛逆“不务正业”的孩子。但是执拗不过他的选择，家人最终也坦然接受了现实。

　　2002年6月，任西德从淮北市东方艺术学校毕业。凭借自己对艺术的天赋，信心满满的他跑到深圳找工作，但是接二连三的碰壁和遭受白眼，让他认清楚出社会的残酷现实。没有学历，没有一技之长，干什么都不行。任西德再回忆过去的那段时间，非常的懊悔。

　　一次偶然的机会，家里人打电话让他回家参军入伍。思来想去后，他做出了一个改变自己命运的决定，“弃艺从军”。

　　次日，任西德收拾好行李，毅然坐上了回家的火车……

　　经过层层选拔、考核、政审后，任西德以出色的表现赢得征兵组织领导的认可，如愿以偿地成为一名军人，并被分配到河北省武警8632部队。在部队期间，任西德能够吃苦耐劳、任劳任怨，在部队锻炼身体、学习技能、提升自己，用一句谚语形容就是“冬练三九，夏练三伏”。他自己也回忆说：“两年的部队生涯，简直蜕了一层皮下来。”在部队期间，他先后荣获了“先进个人”“优秀士兵”“军事训练标兵”等称号。

　　回到村里，任西德成为街坊邻居口中有出息的“好孩子”。每次探亲归来，院子里总是坐满串门说媒的亲戚邻居。那时候，父母每天脸上挂满了笑容，乐得合不拢嘴。从那以后，他更加认识到知识和技能的重要性，并暗自下定决心，以后无论在什么地方工作，都要干出一番成绩。任西德回忆说。

　　2005年12月份，任西德退伍转业回到了家乡淮北，被分配到淮北矿业集团许疃矿综掘二区，成为一名掘进工。

　　拜师学艺，刻苦钻研终成“首席”

　　找到自己的人生归宿以后，任西德不敢忘记曾经在深圳找工作的情景。他曾经在笔记中这样写到：

　　繁华的城市/炫丽的夜空/却包容不下我一腔热情/无缘在钢筋水泥构筑的高楼大厦/子时渐远/只能蜗居在冰冷的出租屋……

　　任西德介绍说，每次回想起来，一股酸楚涌上心头。

　　要学真本领，没有捷径可走，唯有脚踏实地刻苦学习，努力提升自己。煤矿掘进工作，是一项系统的工作，任西德找到了自己的舞台后，一股脑地钻进了井下掘进工作面。

　　“我到现在还清楚地记得第一次下井时的场景，各式各样的机器设备一字排开，许多同事忙着拆卸、安装各种零件，感觉非常震撼。”任西德回忆说。

　　创造好的学习环境，拓宽学习提升渠道，是近年来许疃矿为有志青年搭建最完善的一个成长平台。该矿为进一步增强青工的专业技术能力和实际操作能力，一改传统的老师教什么、职工学什么的“烩菜式”培训模式，采取让职工自选培训方案，职工有针对性地指定专业教师“因需点餐”式培训方法。科区以职工的“点题”为依据，根据各岗位需要有针对地指定专业“将才”，精心设置针对不同技术水平、文化程度的职工培训方案，构建出一套“兼顾理论学习，聚焦技能短板”的“点题+点将”的培训体系，进一步提高了职工技术培训的针对性和实效性，从而实现职工从“要我学”到“我要学”的转变。

　　“实训练技术、实战练能力”。在该矿综掘二区签订师徒合同的时候，任西德通过“点题+点将”的培训方式认识了现在的师傅黄建明，这也是黄建明告诫新徒弟的第一句话。

　　黄建明，2012年3月参加工作，现任许疃矿综掘二区七队生产三班班长。他所带领的班组在该矿月度评比中多次被评为“金牌班组”称号，并在第十三届集团公司“名师高徒”大赛中，荣获掘锚护操作工“首席名师”称号。

　　“干掘进工作，实践是非常关键的，好的理论知识加上高超的技能才能胜任这份工作，成为行家里手。”在采访黄建明时，他说道。

　　有过军旅生涯的任西德，无论是在工作上还是在生活上，对自己有着近乎苛刻的要求，他在做一项工作时，坚持有始有终并全身心投入进去。

　　技术走在前，责任扛肩头。任西德深知“班组的发展离不开创新”，为了更好地运用掘锚一体机设备，他根据现场生产实际，针对掘锚一体机割煤进刀时，机子往后倒；支护过程中，液压锚杆钻机自动退钎；设备运行负荷把握不准，多处管路漏油等，他积极加入科区的QC小组通过认真钻研，先后攻克液压锚杆钻机自动退钎、远程电磁阀控水等多项技术难题，为科区的安全高效发展，注入了新动能。

　　此外，他还协同QC小组在液压锚杆机操作台和升降臂上各安装一个锚杆钎子盒，方便职工拿放钻杆、改进液压锚杆机操作平台，使作业人员站位更安全、皮带保护装置、锚杆钻机操作手把闭锁板、锚杆稳定器等部件进行了优化改造，保证设备安全高效运行的同时，他自己也成了“创新达人”。

　　“我就是通过在工作期间多次参加技能竞赛一步步成长起来的，通过比赛我不仅收获了荣誉，更提升了技能，开阔了视野。”任西德告诉笔者，参加比赛时，能够与来自集团公司各矿的优秀技能人才同台竞技、互相切磋，这种经历难能可贵。

　　由于过硬的技术和在平时工作的精彩表现，2023年10月任西德参加了第十三届淮北矿业集团“名师高徒”大赛，在掘锚护一体化专业比赛中，一举获得徒弟组第一名好成绩，被授予淮北矿业集团“首席高徒”荣誉称号，随后，2024年又被矿授予“许疃巧匠”称号。

　　传道授业，知恩图报甘当“匠人”

　　在许疃矿，师徒之间“传帮带”是一种优良的传统。

　　“能有今天的成就，和我的师父黄建明密不可分。他不仅毫无保留地将各种技能传授给我，还经常找我谈心，在思想上鼓励我。从他身上，我学习到了‘工匠精神’，也学到了作为一名师傅应有的责任和担当。”任西德说。

　　如今，传道授业解惑的接力棒交到了39岁的任西德手中。

　　“虽然煤矿行业干着又脏又累的活，但我们同样在用自己的双手为社会作贡献。”任西德说。目前，淮北矿业集团正处在加快转型升级阶段，除了高端人才的参与，也必定离不开许许多多像他这样的技术工人。

　　“感觉自己肩上的担子比以前更重了。”任西德感言。

　　在近期，任西德也通过“点题+点将”的方式与职工刘三兆、况海涛两名职工签订了师徒协议。“今后，我也要像黄师傅教导我一样，把技能传授给我的徒弟……”任西德把自己的愿望告诉了笔者。

　　“强抓职工综合技能提升，是保障矿井安全稳定发展的基础工作。”据该矿党委书记黄先华介绍。近年来，矿井围绕淮北矿业集团发展规划与布局，大力开展技能提升培训，严格落实培训是软实力、硬基础这一安全培训理念，寸步不让守住安全发展底线，以提素质为目标，以见实效为导向，多措并举，持续改进，持续提升。

　　同任西德一样，在许疃矿还有王祥彪、陈海涛、任雪宝等8名师徒在第十三届淮北矿业集团“名师高徒”大赛中获得荣誉称号。据了解，目前，该矿拥有1名集团工匠大师、6名集团工匠、6名许疃工匠、15名许疃巧匠、高级技师15人、技师114人，高级工444人。

　　“今后，我们将持续加强人才技能培养，持续坚持‘点题+点将’技能提升，培养更多现代化煤矿专业体系的技能人才。”该矿党委副书记、纪委书记张号召说。（程祖辉）