近日，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/省企业家联合会、省工商业联合会下发《关于认定“安徽省和谐劳动关系示范企业”“安徽省和谐劳动关系示范工业园区”的通知》，淮海实业集团榜上有名，被认定为“安徽省和谐劳动关系示范企业”。

在改革创新和转型发展过程中，构建和谐劳动关系一直是企业发展的大计。淮海实业集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省关于构建和谐劳动关系的决策部署，扎实推进和谐劳动关系创建活动，形成了广覆盖、全方位、多层次的创建格局，保障企业持续稳定健康发展，不断开创企业治理新局面。

充分发挥工会职能作用。集团坚持以职工为本，推动建立工会各项组织机构，建立健全劳动关系协调机制、集体协商机制，依法与员工签订劳动合同和工资协议条款，保障最低工资。随着企业的发展，员工的工资水平逐年增长，增长幅度稳步上升，被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

依法保障职工基本权益。2020年，集团公司共缴纳计提社保“五险”费用6282.60万元，其中企业缴纳费用3148.89万元，工作人员按时办理各项社保申报业务，及时让员工享受各项社保待遇，依法保障职工基本权益。

夯实和谐劳动关系基础。集团大力推进企业民主管理，健全完善职工代表大会制度，成立了职工代表大会，每五年换届一次，代表由全体员工以无记名投票的方式选举产生，充分体现了广泛性和代表性。职代会每年召开一次，企业经营管理中的重大决策等交由职工代表大会审议通过。同时，不断探索和推行恳谈会、意见箱等形式，积极利用网站、微信等新媒体推行厂务公开。

扎实推进民生工程建设。集团引导组织职工开展技能提升、劳动竞赛、技术创新等活动，培育企业爱职工、职工爱企业的文化氛围。同时，重视打造民生工程，妥善安置82名残疾人就业、建立职工大病医疗互助机制。多次被淮北市政府残疾人委员会授予残疾人就业工作“先进集体”、“先进个人”等荣誉称号。