战略引领，标注前行方向；创新驱动，赋能科技强企。

　　2022年，是海螺集团建安公司走过的第26年，也是推动“创新强企”品牌活动的第5年。“十四五”以来，公司驱动 “科技班列”，奏响“奋进汽笛”，在创新驱动、智能发展驶入高质量发展的“快车道”，全员创新、大众创新热潮持续增高，党建同生产力融合更有粘性、更有韧劲。

　　夯实党建基础 筑牢战斗堡垒

　　海螺建安公司自创新项目实施以来，“创新强企”品牌建设就面临着诸多压力。如何从传统的筑炉产业转型升级、如何调动创新人员积极性、如何确保创新项目可持续这三大难题成为摆在案头首要解决的问题。

　　“我们打造‘创新强企’品牌的初衷就是搭载一个创新的平台，让想干事、有能力的人的都有发挥本领的空间，让企业的发展潜力充分发挥出来，让传统的劳务输出型公司转型升级”，公司党支部书记、总经理师美高介绍。

　　根深才能叶茂，本固才能枝荣。为了充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，将党旗牢牢插在创新的沃土上，支部在组织建设上下足了功夫。

　　在组织建设上，支部坚持把队伍建设和业务工作统筹起来，纵向下沉到每个项目、横向覆盖到每个部室，做到党建管理全覆盖，实现了创新项目管理“有力度”。此外，支部主动对政治责任感强、工作能力强、业务水平高的业务骨干进行培养，共有20余人递交入党申请书，10余人顺利成积极分子，为党组织培养优秀的储备力量。

　　“党员先锋队”成为攻关瓶颈问题的领头雁，每一名党员都负责一个项目，攻克了一个又一个难题。“关键环节有党员守着，关键时刻有党员顶着，这是建安公司党支部全体党员义不容辞的责任”，在谈及到如何发挥党员的先锋模范作用时，党支部青年委员、党群办主任张二海介绍道，“一名党员就是一面旗帜，哪里有困难，哪里有需要，旗帜就扎在哪里，我们要让党旗高高飘扬在一线。”

　　党政合力搞帮扶，优化创新发展“软环境”，加大科研经费投入提升“硬实力”。“创新强企”品牌创建工作加速推进以来，科研项目和科技成果不断涌现，连续三届被认定为高新技术企业、拥有知识产权95项，覆盖了公司筑炉设备、工器具开发、新工艺、新材料等多个方面，并在省级、国家级核心期刊发表论文三十余篇。公司还获得安徽省企业技术中心、安徽省新产品等荣誉……一份份催人奋进的“科技答卷”为聚力企业科技高质量发展增光添彩。

　　公司大力推动高新工作，现已拥有专利、论文等知识产权95项

　　依靠创新“第一要务” 创新项目“遍地开花”

　　技术服务全国跑，这是窑中心线检测的真实写照，但“检测成绩都说好”也是业主单位口口相传的最好褒奖。他们要在夏季接近40℃的高温下开展作业，作业温度一度接近60℃，还要忍受轰鸣的噪音、扛着30多公斤重的设备爬高作业，作业环境异常艰苦。

　　这是窑检测小队践行的“创新强企”党建品牌创建的一个画面，窑中心线检测是公司实施的创新项目之一，如今已成为公司一张靓丽的名片。

　　在青藏高原的八宿、在南海边关的昌江、再到西北大漠的金陵河，检测小队踏过一个地方，技术服务便延展到一个地方。队员以脚为笔，以窑为纸，在山南海北写下百余篇论文，回转窑连续运转天数不断创造新的记录，“军功章有你们一半”，股份公司领导勉励队员，连连称赞。正因如此，依托于检测业务的王伟创新工作室，凭借出色业绩，在成立之初就荣获首批“海螺水泥职工创新工作室”。

　　创新项目计划实施以来，平均每年10个项目落地，砌砖机器人、斜拉链机检测、回转窑动态修磨等如同中心线检测一样，也均成为行业首创或行业典型。

　　刘长润带领团队研发人员在做激光对中仪投入使用前的最后调试

　　“真不敢想象，一个建筑安装公司会拥有这么多的知识产权，我本以为就是单纯的建筑施工单位”，芜湖市负责对接高企工作的专家组在参观完公司高新展厅后，不断竖起大拇指。

　　确实如此，高新展厅挂满“功勋章”，知识产权依次陈列，牵头起草的行业标准手册夺人眼球，电子屏上滚动播放着集团150余条的窑炉实时状况，“全集团这是第二套系统，哪条窑的运行状况我们都可以实时监测，出现任何异常我们都可以在第一时间联系到业主单位，并提出专业的、针对性的方案”，党支部宣传委员、高新办主任周慧介绍。

　　展厅墙壁上还展示着一组照片：2000年左右的人海战术，二三十人肩扛手挑，环境脏乱逼仄，再到如今的砌砖机器人，只需五六人，省时省力，场地也整洁清朗。这代表了公司的技术服务由初级到高级的发展历程，背后更是科技的力量。

　　“兴才之道”砥砺“强企之路”，聚贤聚能“聚”出新动力

　　以人才为重点、以科技为突破，人才成为公司最重要的资源，千军万马钻技术、搞创新、强技能，在这股风气下，公司涌现出海螺工匠吴鹏、弋江区红色工匠余祥等一批优秀人才，营造起“人人爱创造、人人想创新”的浓厚氛围。

　　来到锚固件智能化生产线旁，这里陈列着近百种锚固件样品。随手拿起一个样品，技术服务部主任刘长润介绍，“这个小小的产品，却是回转窑中最不可或缺的一个部件，这也荣获了‘安徽省新产品’荣誉。

　　说起背后的故事，这台“拿奖拿到手软”机器的诞生，是公司研发人员从超市购物车的编制中获得的灵感，并自己动手改造的。设备研发骨干人员余祥说：“目前我们可实现设计编程170余种，满足多窑型、多部位的实际需求，且确保了折弯角度和加工尺寸的准确性，减少了材料损耗，取得这些业绩，离不开我们的科技团队。”

　　科技的进步离不开人才，尤其是在高层次人才引进方面，公司可谓是“不遗余力”。2021年成立了博士后科研工作站，充分发挥博士后工作站在人才培育和技术创新方面的优势，推动攻关研究，把博士后工作站建成公司工艺、技术、产品研发的桥头堡。在引进外来人才的同时，公司在人才梯队建设方面打出了“组合拳”。产学研企合作便是其中一项重要举措。通过共建科研机构、专项技术合作等方式，与清华大学、中科院武汉智能研究所、武汉理工大学、安徽工业大学、波兰GEOSERVEX公司等合作，将创新组织延伸至科研院所和高等院校。

　　公司积极拓展国际视野，瞄准国际先进水平，以掌握先进技术为己任，图为“谭迪创新工作室”牵头人谭迪与波兰专家现场合作

　　在人员培训方面，公司也摸索出一套独有的培训方法。针对2021年新进8名高校毕业生，公司确定个性化培养方向，通过“一人一策”，每名毕业生都有专属成长档案，全过程记录高校毕业生工作培训经历，“师徒制”的方案也在最大程度传授了业务水平和现场经验。“稳得住心、沉得下身，吃得了苦、干得了事”，公司总经理师美高在座谈会上对他们提出了培养理念和目标。

　　系统开展新进高校毕业生集中培训，助力新生力量快速成长，8名高校毕业生全员递交入党申请书

　　如今，在这片创新的沃土上，胡涛、刘阳、何峥辉等新进人员历时三个月就已经能独当一面，工作技能日益成熟，申请专利、撰写论文、递交入党申请书，成长步伐迅速，培训工作取得阶段成效，让公司看到了后继力量扛起大旗的信心。

　　创新强，则后劲足；产业兴，则经济兴。公司创造了经济效益、产品产量、资金增量、上缴税收、经营质量、员工收入、获得荣誉等七个历史最好成绩。产业结构更加优化，新旧动能加速转换，带来了建安公司持续迸发的高质量发展活力。