“数了好几遍，眼泪止不住地掉。”拿着人生第一笔4000元的工资，55岁的“矿嫂”许玉歌难掩激动。

　　许玉歌的爱人是西部煤电集团泊江海子矿修护工区职工。由于一线矿工劳动强度大，无暇顾及家庭，多数“矿嫂”长期操持家务、照顾老人和孩子，没有就业经历，缺少技能。“现在孩子大了，家里等着用钱，我想打工，却发现除了家务活儿啥也不会，当时可愁坏了。”许玉歌道。

（图为“矿嫂”工作现场。）

　　缺工作、缺技能，这是“矿嫂”们就业的“拦路虎”。对此，泊江海子矿持续开展送政策、送岗位、送技能、送资金、送信息，打出稳保障矿区家属就业系列“组合拳”。

　　许玉歌在该矿人力资源部（人事部）登记就业意愿后，很快就收到了免费培训的信息。经过在矿区20多天学习后，她成为了该矿食堂一名配菜员。“我从没想到自己能挣钱养家，日子更有奔头了。”许玉歌说。

　　该矿党群工作部负责人说：“员工利益无小事，我们要着重解决职工最关心、最直接、最现实的问题，把职工对美好生活的向往作为矿井的奋斗目标。除了在本矿内部最大化的解决职工家属就业问题，同时也积极对接协调地方单位企业保障矿嫂就业，让夫妻两人都在矿区周边扎根，也让企业发展成果更好更多的惠及职工。”（岳聪 赵鑫）