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江汽集团深入推动三项制度改革

您当前的位置 : 江汽集团   时间:2021-08-23 10:57   收藏   打印
时间:2021-08-23 10:57

  8月20日,以“践行用户思维,深化机制变革,全面转型升级”为主题的江汽集团2021年人才工作会议召开。江汽集团党委书记、董事长项兴初出席会议并讲话。他强调,要打造符合“十四五”乃至今后更长时期发展要求的人才队伍,用市场的逻辑去激发变革、创新活力,以新的模式创造新的增长点。

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  集团公司领导团队、职能部门负责人,各单位领导干部、核心骨干员工代表等参加会议。会议严格落实防疫要求,在技术中心学术报告厅设置主会场和在各单位设置视频分会场。

  2021年是江汽集团实施“十四五”战略的新起点,也是推动集团公司从传统企业向用户型企业转变的关键之年,人才的重要作用更加凸显。

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  项兴初在讲话中全面分析了集团公司近期发展情况,解读了“十四五”战略相关内容,并从战略层面就集团公司对于人才队伍的需求、机制变革的主要举措及如何确保变革举措真正落实等方面,对集团公司未来一段时期的人才工作提出期望和要求。

  项兴初指出,全面深化机制变革,要把干部、人才的变革放在突出的位置,强化市场化的竞争力,最大限度的让企业支持系统的人员配置向优秀企业看齐。要紧紧围绕着用人、用工、分配,通过市场化、差异化、多元化的变革手段,打破各种激励约束,强化绩效考评机制,优化各级人才结构,真正实现干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减,从而进一步提升企业活力、竞争力和抗风险能力。

  项兴初强调,集团公司变革的安排部署、目标任务、政策措施已经非常明确,各单位各部门要不等不靠、主动担当、积极作为,以“抓铁有痕”、“踏石留印”的执行去狠抓落实,结合自身实际,真抓实干、落地见效。希望以本次人才工作会议为新的起点,公司上下能够统一思想,坚定信心、齐心协力,牢牢扛起企业转型升级的责任担当,全面强化用户思维,向数字化要新动能,向深化变革要新活力,为实现集团公司“十四五”战略目标、为安徽省打造世界级新能源汽车和智能网联汽车产业集群、为加快建设新阶段现代化美好安徽作出江汽人新的更大贡献。

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  集团公司领导依次宣读了关于表彰2020年度人才工作先进典范、人才工作优秀培训教师、人才工作先进单位和先进个人、职业技能大赛获奖单位和个人、优秀大师工作室等决定,宣布了荣获省技术能手、享受省政府特殊津贴、享受国务院政府特殊津贴及入选“百千万人才工程”人员名单。

  江汽集团股份公司党委副书记罗浩向大会作2020年人才工作总结及2021年重点工作报告,全面总结部署了集团公司年度人才工作。报告指出,2020年以来,集团公司紧跟大势、紧扣大局,聚焦用户思维,守正创新,真抓实干,以三项制度改革为着力点,加快建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,持续深化人才队伍建设,有效发掘、整合配置干部、组织、人才资源,为企业经营发展提供了坚强组织保证。对于下一步重点工作,报告要求各单位牢固树立“人才是第一资源”“以奋斗者为本”的理念,积极推进三项制度改革,引导激励各级干部充分发挥引领示范作用、人才队伍充分发挥智力支撑作用,切实把组织优势、组织功能、组织力量转化为高质量发展动能。

  轻型商用车制造公司、国际公司、江汽物流公司三家单位从认真贯彻和落实用户思维、推行三项制度改革、对标世界一流等方面依次分享了2020年人才工作经验。

  深化国有企业三项制度改革是建立现代企业制度、规范公司治理的重要内容,是增强企业内在活力、推动企业高质量发展的重大举措。为抓重点、补短板、强弱项,着力推动管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的用人、用工、分配机制,集团公司经过广泛调研、深入研讨,制定并在大会上发布了四项改革方案。

来源:安徽国企网  编辑:章蕾
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