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铜冠电工公司“四步法”加快人才培养

您当前的位置 : 铜陵有色集团   时间:2021-01-19 15:31   收藏   打印
时间:2021-01-19 15:31

  新年伊始,铜陵有色铜冠电工公司首办员工能力提升培训班,这也是该公司提高员工素质、加快人才培养,激励员工岗位成才和创新创效的一项重要举措。

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  员工在生产线上检查产品外观质量

  竞争靠实力,发展靠能力;企业要发展,关键在人才。为提升管理水平,打造一支善学习、勇创新、懂专业、有能力的专业型、工匠型队伍,这个公司积极实施人才强企战略,大力推行人才培养“四步法”,激发员工学技能、练本领、促创新,为公司转型升级、提质增效提供强有力的人才支撑。

  第一步,以技能培训为依托,结合铜加工发展实际,依据岗位特点和员工工作实际,本着“贴近实际、补齐短板、提升能力”的原则,制订“干什么、学什么、缺什么、补什么”的培训计划,通过“走出去、请进来”,有针对性地开展专业技能、营销服务、供应链管理等现代化知识培训,使员工逐步了解现代化铜加工理念,掌握最新的技术,能够运用新的运作模式,进一步增强员工业务素质和综合技能,更好地适应现代化铜加工企业业务要求。

  第二步,以双培养“结对子”为切入点,充分发挥骨干员工、管理人员、技术人才的引领作用,多方位培养操作工、营销员等关键岗位人员,提升综合素质和岗位履职能力。此外,针对新招聘的大学毕业生,制订培养计划,通过导师带徒传帮带,以点带面促进年轻人才的培养,打造发展人才优势。

  第三步,以技能竞赛为载体,通过承办技术比武,开展以“比技能、提素质、强业务”为主的内部岗位练兵活动,为员工搭建竞技平台,做到以赛促学、以赛增技,培养员工学技术、钻业务、提技能的良好习惯,营造“比学赶帮超”的深厚氛围。

  第四步,以考核激励为动力,坚持以市场化为导向,改革组织绩效考核和个体绩效分配方式,将成本、利润等指标分解落实到各子公司、各单位、各部门和每位员工身上,收入与业绩挂钩,向贡献倾斜、向效益倾斜,真正体现多劳多得,并以此作为“先进集体”、“先进班组”、“先进个人”等评选的重要依据。

  人才培养“四步法”的推行,将以队伍素质建设带动管理水平和创效能力的全面提高,进一步释放员工潜力,激发员工工作活力,增强拓展市场的动力。(华伟)

来源:安徽国企网  编辑:章蕾
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