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用好第一资源 铜陵有色筑牢高质量发展“人才链”

您当前的位置 : 铜陵有色集团   时间:2023-09-18 12:25   收藏   打印
时间:2023-09-18 12:25

  近年来,铜陵有色集团坚持发挥人才第一资源作用,深入实施人才强企战略,优化人才招引机制,加大人才培养力度,筑牢高质量发展“人才链”,为建设世界一流企业提供坚强支撑。

  聚焦“机制+通道”,构筑聚才引智“生态圈”

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  加强对人才工作的领导和谋划,修订完善《人才引进管理标准》《本科毕业、毕业研究生招聘管理标准》《柔性引进高层次人才管理办法》等,建立适应企业高质量发展的人才引进机制。加大人才招聘和引进,采用云招聘等方式搭建“空中鹊桥”,实现“人岗匹配”云就业;2019年以来,公司累计招聘高校毕业生1847名,特别是在今年引进博士12名,进一步完善人才引进方式。健全人才职业发展通道,构建行政、专业管理、工程技术、技能操作和辅助服务等五大职业发展通道,搭建招才引智桥梁。

  聚焦“项目+平台”,打造人才成长“新高地”

  主动融入长三角一体化发展等国家和全省重大战略,依托重大项目、创新平台和研发基地等,加强人才队伍锻炼培养,做到悉心育才、精心用才。建设铜冠产业技术研究院、合肥新材料研究院等新型创新平台,推进研发基地项目建设,加大研发投入,推动资金、人才、技术等要素向创新领域集聚。发挥4个国家级创新平台、14个省级研发平台作用,组建63个创新团队,其中2个创新团队被评为安徽省“115”产业创新团队。围绕企业生产经营及主业发展,组织实施重大科研项目,深化产学研合作,集中力量攻克一批关键核心技术难题,取得一系列标志性创新成果。2020年以来,开展重点科技研发项目599项,获省部级以上科学技术奖26项、授权受理发明专利668项,开发新产品20余项,主持、参与制(修)定各类标准50项。

  聚焦“氛围+激励”,画好人企发展“同心圆”

  坚持重才、爱才、惜才、扶才,营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。注重待遇留人,实施价值共创、价值共享的人才激励机制,2019年以来,公司连续调增岗能工资基数,增强人才获得感、幸福感、安全感;实施新进大学生购房补贴政策,着力解决新进人才后顾之忧。积极引入“揭榜挂帅”“赛马”等机制,激发人才工作积极性、创造性。推进技能大师工作室和劳模创新工作室创建,开展“名师带高徒”活动,现有技能大师工作室12个(其中国家级1个、省级2个、市级9个),劳模创新工作室16个(其中省级2个、市级14个),获选“江淮工匠”1人、“安徽省技能大奖”1人、铜陵市“名师带高徒”9人。

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  下一步,铜陵有色集团将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持党管人才,以更加开放包容的姿态,汇聚天下英才,加快建设世界一流企业,为现代化美好安徽建设贡献铜陵有色力量。

来源:安徽国企网  编辑:章蕾
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