中煤三十工程处成立于1959年，隶属于中煤第三建设集团有限责任公司，是以煤矿建设为主，以采煤、非煤矿山和机电安装、机械加工等为辅的综合性大型国有施工企业。

　　建处以来，中煤三十工程处先后在国内外建成了90多对大、中型矿井，先后32次刷新全国纪录；拥有5项国家发明专利，68项实用新型专利，2项国家一级工法，11项煤炭行业部级工法；施工的二十多项立井井筒、斜井、硐室及隧道工程分别获国家建设最高奖“鲁班奖”、省部级优质工程和“太阳杯”奖等奖项。近年来，三十工程处多次被授予“全国先进施工单位”“全国煤炭优秀施工企业”“全国自主创新型企业”“全国自主创新型企业示范单位”“中国企业新纪录优秀创造单位”“中国建筑业优秀百强企业”等荣誉称号。

　　近年来，中煤三十工程处先后在神木等地整体托管了朝源、天瑞、阴湾、何家塔等煤矿，煤矿设施齐全，管理规范，待遇优厚，现面向社会招聘涉煤专业高端人才。

　　一、招聘岗位

　　（一）神木分公司副总经理

　　1.招聘岗位

　　安全、技术、机电副总经理。

　　2.应聘条件

　　(1)政治素质好，职业素养高，遵纪守法，品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪史；

　　(2)具备履行岗位职责的必要身体素质，无职业病史；

　　(3)全日制大专及以上文化程度，采煤、通风、机电、安全等涉煤相关专业；

　　(4)50周岁以下，具有与应聘岗位相符的6年以上煤矿管理工作经验（特别优秀的，年龄可适当放宽，破格录用）；

　　(5)持有煤矿管理人员相应的安全资格证书、执业资格证书，或任职半年内取得相应的安全资格证书、执业资格证书；

　　(6)熟悉国家、陕西省以及地方性的煤炭行业法律法规、相关政策；

　　(7)具有一定的领导能力、执行能力、计划和组织能力、团队协作能力、沟通协调能力。

　　3.工作岗位及相关待遇

　　(1)经笔试、面试合格的，试用期半年，试用期满由考核组进行考核评定，考核通过予以聘用；聘用后纳入处中层管理人员管理，按相应制度进行年度考核。

　　(2)首聘期3年，聘用期满双方提前协商续约。年薪18～20万元，年薪由固定工资（预支生活费）、福利津贴、绩效工资三部分构成。具体收入根据分公司年度考核以及年度干部考核得分情况浮动。

　　（二）矿长（项目经理）

　　1.招聘岗位

　　托管煤矿矿长。

　　2.应聘条件

　　(1)政治素质好，职业素养高，遵纪守法，品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪史；

　　(2)具备履行岗位职责的必要身体素质，无职业病史；

　　(3)全日制大专及以上文化程度，采煤、通风、机电、安全等涉煤相关专业；

　　(4)50周岁以下，具有8年以上煤矿管理工作经验，中级以上职称，具备招聘岗位所要求的专业技能（特别优秀的，年龄可适当放宽，破格录用）；

　　(5)持有煤矿管理人员相应的安全资格证书执业资格证书或任职半年内取得相应的安全资格证书执业资格证书，精通煤矿采、掘技术，熟悉矿井六大系统，具备现代煤炭开采的理论技术和实践经验；

　　(6)熟悉国家、陕西省以及地方性的煤炭行业法律法规、相关政策；

　　(7)具有较强的领导能力、执行能力、计划与组织能力、团队协作能力、沟通协调能力。

　　3.工作岗位及相关待遇：

　　(1)经笔试、面试合格的，试用期半年，试用期满由考核组进行考核评定，考核通过予以正式聘用；聘用后纳入处中层管理人员管理，按相应制度进行年度考核。

　　(2)首聘期3年，聘用期满双方提前协商续约。年薪45～50万元，年薪由固定工资（预支生活费）、福利津贴、绩效工资三部分构成。具体收入根据项目目标责任书约定的产值利润等指标完成情况以及年度干部考核得分情况浮动。

　　（三）副矿长（副经理）

　　1.招聘岗位

　　托管煤矿安全、生产、技术、机电副矿长。

　　2.应聘条件：

　　(1)政治素质好，职业素养高，遵纪守法，品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪史；

　　(2)具备履行岗位职责的必要身体素质，无职业病史；

　　(3)全日制大专及以上文化程度，采煤、通风、机电、安全等涉煤相关专业；

　　(4)45周岁以下，具有与应聘专业相符的6年以上煤矿管理工作经验，中级以上职称，具备招聘岗位所要求的专业技能（特别优秀的，年龄可适当放宽，破格录用）；

　　(5)持有煤矿管理人员相应的安全资格证书、执业资格证书或任职半年内取得相应的安全资格证书、执业资格证书，具有独立管理煤矿生产、安全、技术等相应专业的能力；

　　(6)具有一定的领导能力、执行能力、计划和组织能力、团队协作能力、沟通协调能力。

　　3.工作岗位及相关待遇：

　　(1)经笔试、面试合格的，试用期半年，试用期满由考核组进行考核评定，考核通过予以聘用；聘用后纳入处中层管理人员管理，按相应制度进行年度考核，享有同等晋升渠道。

　　(2)首聘期3年，聘用期满双方提前协商续约。年薪30～45万元，年薪由固定工资（预支生活费）、福利津贴、绩效工资三部分构成。具体收入根据项目目标责任书约定的产值利润等指标完成情况以及年度干部考核得分情况浮动。

　　（四）托管煤矿项目副总

　　1.招聘岗位

　　托管煤矿安全、生产、掘进、技术、机电、通风等各专业副总。

　　2.应聘条件

　　(1)政治素质好，职业素养高，遵纪守法，品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪史；

　　(2)具备履行岗位职责的必要身体素质，无职业病史；

　　(3)全日制大专及以上文化程度，采煤、通风、机电、安全等涉煤相关专业；

　　(4)50周岁以下，具有与应聘专业相符的4年以上煤矿管理工作经验，具备招聘岗位所要求的专业技能（特别优秀的，年龄可适当放宽，破格录用）；

　　(5)持有煤矿管理人员相应的安全资格证书、执业资格证书或任职半年内取得相应的安全资格证书、执业资格证书。

　　(6)具有一定的领导能力、执行能力、计划与组织能力、团队协作能力、沟通协调能力。

　　3.工作岗位及相关待遇：

　　(1)经笔试、面试合格的，试用期半年，试用期满由考核组进行考核评定，考核通过予以聘用，否则不予聘用；聘用后纳入处管技人才管理，享有同等晋升渠道。

　　(2)首聘期3年，年薪不低于15万元，具体薪资标准由所在煤矿（项目）根据实际情况核定，实行基本工资+效益工资。

　　（四）托管煤矿科长

　　1.招聘岗位

　　托管煤矿各科室科长。

　　2.招聘条件

　　(1)政治素质好，职业素养高，遵纪守法，品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪史；

　　(2)具备履行岗位职责的必要身体素质，无职业病史；

　　(3)全日制大专及以上文化程度，采煤、通风、机电、安全等涉煤相关专业；

　　(4)50周岁以下，具有与应聘专业相符的3年以上煤矿管理工作经验（特别优秀的，年龄可适当放宽，破格录用）；

　　(5)具备相应的从业资格，具备招聘岗位所要求的专业技能；

　　(6)熟悉办公软件操作，有一定的语言表述能力和文字表达能力，具有较好的执行力和沟通协调能力。

　　3.工作岗位及相关待遇：

　　(1)经笔试、面试合格的，试用期半年，试用期满由考核组进行考核评定，考核通过予以聘用；聘用后纳入处管技人才管理，享有同等晋升渠道。

　　(2)首聘期3年，年薪不低于12万元，具体薪资标准由所在煤矿（项目）根据实际情况核定，实行基本工资+效益工资。

　　（五）产业技术工人

　　1.招聘岗位

　　煤机司机、采煤工作面机修工、高级电钳工等技术工种。

　　2.应聘条件

　　(1)遵纪守法，品行端正，无不良嗜好，无违法犯罪史；

　　(2)具备履行岗位职责的必要身体素质，无职业病史；

　　(3)50周岁以下，初中及以上文化程度；

　　(4)3年以上相应专业工作经验，能独立完成所应聘的专业操作、保养、维修等日常工作，持有相应技能证书者优先录用；

　　3.工作岗位及相关待遇：

　　(1)经笔试、面试合格的，试用期3个月，试用期满由考核组进行考核评定，考核通过予以聘用。

　　(2)首聘期3年，月收入不低于15000元，具体薪资标准由所在煤矿（项目）根据实际情况核定，实行基本工资+效益工资。

　　二、招聘程序

　　1.报名方式

　　应聘人员可将报名个人简历、各类证书扫描件、应聘专业等信息发至sscdgb@163.com邮箱。

　　2.考核、考察方式

　　初审通过的应聘人员，由考核工作领导小组另行通知面试、笔试时间。

　　考核通过的，由领导小组组织对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选的健康状况、业务水平、管理能力、沟通协调能力等事宜。

　　3.聘用

　　依据《劳动合同法》及集团有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。

　　三、工作地点

　　神木分公司招聘人员工作地点为神木市，其他招聘人员以陕西、内蒙古等地区托管煤矿。

　　四、联系人方式

　　1、党工部 魏  清 13965367165

　　2、神木分公司 李少华 18305579000