如何加强对领导干部的监督管理，准确把握公司政治生态状况？中煤矿建机电安装公司有了新妙招。

　　在原有廉政档案分类基础上，该公司纪委完善档案内容，对领导干部廉政档案实行“五级”管理模式，为领导干部精准“画像”，保证落实党风廉政建设责任。

　　据悉，该公司纪委根据监督执纪“四种形态”，延伸细化出廉政档案“五级”管理模式。

　　“一级档案”代表无线索和无处分情形，“二级档案”代表受到谈话提醒、警示谈话、批评教育等第一种形态处理的情形，“三级档案”代表受到党内警告、党内严重警告等第二种形态处分的情形，“四级档案”代表受到留党察看、撤销党内职务等第三种形态处分的情形，“五级档案”代表被立案审查调查后移送司法机关、判处刑罚后作出开除党籍、开除公职第四种形态处分的情形。该公司以此“五级”管理模式，有重点、更精准地对公司领导干部进行监督、教育和管理。截至目前，该公司纪委一级档案归档148份，二级档案归档3份，三级档案归档3份。

　　此外，该公司纪委按照“应建尽建、一人一档”的原则，加强对领导干部履职履历、廉洁自律、考察考核等情况内容以及领导干部个人基本信息、因公（私）出国（境）等情况内容的采集。同时，对廉政档案实行动态管理，定期更新，作为干部廉政情况的“记录表”和任用干部的“体检单”，为公司干部任免、岗位调整、晋职晋级、考核评定和责任追究等工作提供重要依据。自实行廉政档案“五级”管理模式以来，该公司梳理发现轻微问题3个，协助督促公司党委运用监督执纪第一种形态处理3人次，有效防止小过化成大错，保障公司政治生态环境持续向好向善。（孔祥胜）