记者从省国资委获悉，该委深入贯彻党中央及省委省政府关于稳就业工作的决策部署和全省暖民心行动工作会议精神，实施6个方面10项举措，推动省属企业拓展就业岗位、优化就业服务，以实际行动为全省稳就业、保就业、促就业贡献国资国企力量。

　　扩大用人规模，拓宽招聘渠道

　　2022年省属企业在年度招录计划的基础上，增加15%的招聘规模，并在招聘计划中安排不少于50%的就业岗位，面向应届高校毕业生招聘。

　　举办“省属企业进高校”专场招聘会，联合省人社厅、省教育厅组织开展多场线上线下相结合的招聘活动，为高校毕业生提供“上门”服务，积极搭建人才“直通车”。

　　全面实行员工公开招聘，推行市场化招聘制度，招聘信息全部通过人才招聘平合、省国资委和省属企业官方网站等向社会公开发布。

　　实行定向招聘，履行社会责任

　　按照援藏援疆、乡村振兴等要求，积极帮助有关地区高校毕业生就业，具备条件的企业定向投放岗位。积极帮助农民工就业，切实做好退役军人安置。

　　发挥省企优势，提供实习岗位

　　指导省属企业定期提供实习岗位，支持企业申报设立高校毕业生实习示范基地，企业为高校毕业生发放的实习补贴，在工资总额管理中予以倾斜。

　　落实就业政策，促进就业公平

　　省属企业不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为招聘的限制性条件，招聘公告不得设置与职位要求无关的报名资格条件，职业院校毕业生在就业时与普通学校毕业生享受同等待遇。

　　增进人文关怀，保障员工待遇

　　工资总额增量向一线岗位和基层单位倾斜，鼓励企业在政策允许范围内为新员工安家、交通、培训等建立津(补)贴制度，帮助新员工解决工作生活困难。

　　对延退离校的应届高校毕业生，相应延长其报到接收时限，力所能及地帮助解决档案传递、办理落户等事项。

　　压实主体责任，强化政策支持

　　督促各省属企业把促进就业作为“一把手工程”，主要负责同志亲自过问，组织制定促就业工作的具体方案，分管负责同志抓落实，领导人员积极参与企业各类招聘活动。

　　省国资委对各省属企业2022年招录高校毕业生所需工资性支出实行工资总额单列，并将就业工作开展情况纳入省属企业领导班子综合考核。