“下井前看一眼卡片上孩子的笑脸，就觉得自己肩上担子重，操作规程一条都不敢马虎。”近日，中煤矿建机电安装公司公司的一名一线职工，在谈及该公司新发放的“安全亲情卡”时如是说道。

　　这张可随身携带的卡片，正面是职工家庭温馨的“全家福”，背面则印有清晰的《安全禁令》与《管理红线》，通过“亲情触动”与“制度提醒”的深度融合，将安全教育的刚性要求化为职工的情感认同与自觉行动。这是该公司深入落实矿山安全生产治本攻坚行动，创新基层安全管理模式，推动“人本安全”建设的一项具体实践。

　　当前，煤炭行业正处于高质量发展关键期，而“三违”现象仍是威胁安全生产的痼疾。如何让安全教育入脑入心，变“要我安全”为“我要安全”，是行业共同探索的课题。中煤矿建机电安装公司承担着大型井架吊装、井筒装备安装以及提升系统安装等矿山安装核心任务，传统说教式安全教育效果有限。为此，该公司积极探索，借鉴情感管理理念，推出了“安全亲情卡”这一创新载体。

　　该卡片设计虽简洁，却蕴含深意。正面定制化的家庭合影，将职工个人安全与家庭幸福紧密绑定，充分激活了“一人安危系全家”的情感纽带。背面则以清单形式，清晰列明了涵盖上岗资质、有限空间、动火作业、设备检修、车辆驾驶等全场景的16条安全禁令和5条管理红线，如“严禁安全培训不合格上岗”“严禁有限空间气体监测超标作业”“严禁无审批从事危险作业”等核心条款，使安全规范一目了然、便于随时对照自查。

　　“以前背条款觉得是约束，现在看卡片觉得是保护，是为了一家人整整齐齐。”一位老师傅的朴实话语，道出了许多职工的心声。这种“一张照片+一套铁规”的模式，有效破解了制度执行中的心理抵触，实现了柔性引导与刚性约束的同频共振。据了解，该公司已在部分基层单位试点推行该制度，为56名一线职工定制发放此卡，措施推行近三个月，试点单位自查“三违”行为下降13%，职工安全知识抽查合格率提升至96%，安全互动积极性显著增强。

　　此举构建了“企业—家庭—个人”联动的安全管理新生态，牢牢抓住了安全生产中最核心的“人”的因素，通过激发职工的内生安全动力，为煤炭行业夯实一线安全根基、推动安全治理模式向事前预防转型，提供了具有实操性的基层样本。

　　（作者：程鹏滔）