安徽国企网 | 安徽省国资委指导 安徽新媒体集团主办

中安在线

安徽国企网 | 安徽新媒体集团主办

天气预报:

合作热线:187 1513 8669

安徽铜冠铜箔:向改革要活力 以创新促发展

——安徽铜冠铜箔公司推进国企改革“双百行动”综述

您当前的位置 : 铜陵有色集团   时间:2021-06-11 11:29   收藏   打印
时间:2021-06-11 11:29

  2021年5月14日,国务院国资委公布最新“双百企业”名单,安徽铜冠铜箔公司赫然在列,这是该公司连续四年入选“双百企业”名单。三年多来,该公司以推动“双百企业”高质量发展为目标,通过聚焦治理机制、用人机制和激励机制,持续深化改革,不断提升企业内在活力和运营效率。

  探索市场化治理机制,以“混改”带动企业改革加速度

  为在改革中能够增加竞争力和活力,该公司对合肥、池州、铜陵三地公司进行了有序整合,整合后,铜陵铜箔公司和合肥铜冠公司成为安徽铜冠铜箔公司的全资子公司,形成母子公司体制。2020年3月,铜箔公司通过产交所挂牌交易,引进战略投资者合肥国轩高科动力能源公司,完成混合所有制改革。同年6月,该公司成功召开安徽铜冠铜箔集团股份公司创立大会、一届一次董事会及监事会,选举产生了第一届董事会、监事会及高管成员,审议通过了股份公司章程等议案,建立了基本的治理结构,完成公司股份制改革。

  为提高国有资本配置和运营效率,优化国有经济布局,推动国有资本做强、做优、做大,2020年6月,铜箔公司制定创业板上市的预案,推进公司分拆上市。目前,该公司上市工作正在有序推进,已基本完成深交所前二轮审核问询回复工作。据了解,一旦上市成功,该公司将成为安徽省第一家分拆上市的企业。

1.jpg

  今年4月,该公司全面推行了经理层成员任期制和契约化管理,强化经理层成员的权责对等。企业管理层成员实行以固定任期和契约关系为基础,通过签订任期制和契约化管理目标责任书,建立激励约束机制,激发企业内生活力,适应经济发展新常态。

  健全市场化用人机制,用“灵活”打通专属人才供应链

  为完善用人市场化机制,该公司灵活配置公司人力资源,在三地公司间实行管理人员轮岗、骨干人员交流、业务人员互通机制,稳妥推进员工能进能出。

  今年3月,该公司对池州、合肥、铜陵三地公司的基层领导班子进行了较大幅度互换交流调整。调整后,在该公司广大干部职工中引起了强烈的反响。“此次人员调整,既体现了铜箔公司党委强抓基层单位班子建设的决心,也是在选人用人机制上的一次大胆探索。”该公司党委书记表示。“下一步,我们将进一步完善管理人员选拔任用机制,大力推动铜箔公司中层管理人员公开竞聘、择优录用。”

2.jpg  

  该公司在今年还将科学合理确定铜箔中层管理人员职务职级和选拔任用标准,不断完善《铜箔公司科级管理人员管理办法》,构建有利于各类人才充分发挥专长和作用的体制机制。针对铜箔公司管理人员队伍现状,特别是急需补充的紧缺专业人才,该公司将推行竞争上岗或公开招聘。该公司还将制定《铜箔公司后备干部建设规划》,形成有利于年轻干部培养选拔的政策导向和成长环境,选拔任用德才兼备、业绩突出的年轻干部,有效改善管理层的年龄结构、专业结构和知识结构。“只有把优秀的干部选出来、用起来,才能真正形成想干事、能干事、干成事的良好氛围,从而增强公司活力和竞争力,推动铜箔公司高质量发展。”该公司党委书记说道。

  完善市场化激励机制,强“考核”激发干事创业新活力

  铜箔公司不断制定完善薪酬分配和激励约束机制,健全收入“能增能减”的分配制度。采用基本薪酬加绩效模式,每年年初根据上一年经营情况与市场情况,对经理层成员下达本年度业绩考核指标。推行一岗一薪、一岗一表弹性绩效工资制,根据经营业绩完成度刚性考核、刚性兑现,激发工作积极性。

  “我们还出台了一系列激励办法和政策,来完善正向激励体系。”该公司总经理告诉笔者。该公司制定了《科技项目研发团队管理办法》, 该办法对科技研发团队的奖励和考核等做出了明确的规定,以合同方式明确了技术人员的任务和责任,加大了奖罚力度,激发工程技术人员创新创业热情,提高科技管理水平。据了解,待公司上市后,该公司将适时研究制订实施股权激励计划,积极探索超额利润分享机制。

  三年来,该公司获授权9件发明专利,获得安徽省科学技术进步二、三等奖各一次,一发明专利荣获安徽省首届技术发明三等奖,获得中国有色金属工业科技进步一等奖三次。公司产品已升级到以“5G通讯用RTF铜箔”、“锂离子电池用6微米高抗拉强度超薄电子铜箔”系列为代表的第四代产品。

  以科技创新为企业发展壮大引擎的铜箔公司,目前正在加快企业技术创新平台建设,建立具有国内领先水平的研发及检测设备体系,积极推动国家级科研平台的创建。推进以企业为主导的产学研协同创新,在高性能电子铜箔基础理论研究、重大核心工艺技术及产品领域合作攻关,同时加强与下游客户合作,促进上下游产业链有机衔接及联合创新,推进完成锂电池用4.5微米及以下厚度规格电子铜箔、5G通讯用HVLP电子铜箔、载体铜箔、高抗拉强度电子铜箔等重点新产品的开发。(何亮)

来源:安徽国企网  编辑:章蕾
关键词:
相关资讯
我来说两句

欢迎您在这里留下评论,请您文明上网、理性发言并遵守相关规定

我要留言

你至少需要输入 5 个字    昵称:       
热点推荐

国资委有关负责人详解“十四五”国资国企改革发展新看点

省国资委党委召开党委扩大会议

7月23日,省国资委党委召开党委扩大会议,学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神,传达国务院国资委召开的地方国资委负责人学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神研讨班暨国企改革推进会精神,听取各处室和信息中心关于上半年工作完成情况及下半年工作安排的汇报。要树立鲜明的选人用人导向,把重品德作为前提、重才干作为基础、重担当作为要害、重实绩作为关键,以好的导向引领干事创业,进一步营造风清气正、心齐气顺的机关政治生态。...{详情}

全柴:构建“党建+”体系 引领企业高质量发展

2019年,省委组织部制发《城市领域基层党建工作“领航”计划实施方案》,计划通过3年左右时间努力,推广一批重要经验,形成一批党建工作品牌,做到每个领域都有模板、有样本,每个基层党组织都学有榜样、赶有目标。“党建+人才”增强发展支撑力坚持党管干部、党管人才,出台全柴领导干部选拔任用工作《管理规定》,实行重要岗位公开招聘制,先后提拔重用27名表现突出的干部,降职、免职不称职干部5人。(“国六系列新产品研发,党员当先锋”党建创新项目技术攻关)“党建+人文”增强党群凝聚力建立“老+青”传帮带机制,安排经验丰富、技术过硬的老党员与年轻职工结对子,带领学习企业文化,帮助提高技术水平。...{详情}

版权与免责声明:

  ①安徽新媒体集团旗下各媒体稿件和图片,获授权转载时务必注明来源。

  ②本网转载其他媒体稿件目的在于传递更多信息,此类稿件并不代表本网观点,文章版权归原作者所有,内容为作者个人观点 ,本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。转载的稿件或图片若涉及您的版权等其它问题,请在30日内与本网联系,本网将依照国家相关法律法规妥善处理,第一时间删除内容!本网亦不承担任何法律责任。

国资委有关负责人详解“十四五”国资国企改革发展新看点

省国资委党委召开党委扩大会议

7月23日,省国资委党委召开党委扩大会议,学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神,传达国务院国资委召开的地方国资委负责人学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神研讨班暨国企改革推进会精神,听取各处室和信息中心关于上半年工作完成情况及下半年工作安排的汇报。要树立鲜明的选人用人导向,把重品德作为前提、重才干作为基础、重担当作为要害、重实绩作为关键,以好的导向引领干事创业,进一步营造风清气正、心齐气顺的机关政治生态。...{详情}

全柴:构建“党建+”体系 引领企业高质量发展

2019年,省委组织部制发《城市领域基层党建工作“领航”计划实施方案》,计划通过3年左右时间努力,推广一批重要经验,形成一批党建工作品牌,做到每个领域都有模板、有样本,每个基层党组织都学有榜样、赶有目标。“党建+人才”增强发展支撑力坚持党管干部、党管人才,出台全柴领导干部选拔任用工作《管理规定》,实行重要岗位公开招聘制,先后提拔重用27名表现突出的干部,降职、免职不称职干部5人。(“国六系列新产品研发,党员当先锋”党建创新项目技术攻关)“党建+人文”增强党群凝聚力建立“老+青”传帮带机制,安排经验丰富、技术过硬的老党员与年轻职工结对子,带领学习企业文化,帮助提高技术水平。...{详情}

中安在线 | 安徽新媒体集团版权所有

商务合作:187 1513 8669

安徽国企网 | 安徽省国资委指导 安徽新媒体集团主办

安徽新媒体集团版权所有 合作热线:187 1513 8669

Copyright© 2006-2020 Anhuinews. All Rights Reserved

互联网新闻信息服务许可证34120170002 增值电信业务经营许可证皖B2-20080023 信息网络传播视听节目许可证1208228

安徽新媒体集团旗下网站:中安在线安徽国企网新徽商网中安汽车网中安教育网中安旅游网