淮北矿业集团作为安徽省属大型能源化工企业，在60多年的建设发展中历经艰辛、风雨兼程，形成了“艰苦创新业、开拓争一流”的企业精神，“崇德广业、聚能精进”的企业核心价值观和以上市、精细化工、盾构、瓦斯治理、水害防治等精神为内涵的淮北矿业集团新时代精神文化谱系，用优秀的企业文化助推企业高质量发展。

　　安全文化主旋律

　　“只有不到位的管理、没有抓不好的安全”。淮北矿业集团扎实践行“生命至高无上、安全永远第一、责任重于泰山”的核心安全理念，将“严细实精”工作作风和“三铁”工作精神作为安全文化的基石。

　　把治灾工程作为“生命工程”斤两不欠，严格执行水害治理“五条铁规”，形成了“水害防治精神”文化；牢固树立“一通三防”是“定海神针”的战略定位，刚性考核瓦斯综合治理六项指标，形成了“瓦斯治理精神”文化。坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，狠抓安全生产责任制落实，形成了“严”字当头的严管文化。

　　安全文化始终是淮北矿业集团的主旋律，引领着安全生产向“四零”目标迈进。集团在“十三五”期间杜绝了较大及以上事故，百万吨死亡率创历史新低；截至目前建成12对国家安全生产标准化一级矿井；童亭煤矿安全生产超过17周年，安全周期全省最长。

　　管理文化立根本

　　淮北矿业集团持续深化以“管理精细化、经营市场化、生产集约化”为主要特征的管理文化。大力弘扬“一声令下、全面执行到位”的执行理念。培育了“上市精神”“精细化工精神”文化，倡导挂图作战，拉单督导，融入“制度+执行”的落实元素，促进管理制度落地。

　　大刀阔斧精简机构，数字化建设发力见效，大数据中心挂牌成立，四大平台上线运行，信湖煤矿“物联网平台与单兵装备应用”被国家能源局列入第一批能源领域首台（套）重大技术装备项目。管理成效显著，集团综合融资成本为全省煤炭企业最低。

　　创新文化树标志

　　何以解忧，唯有创新。淮北矿业集团牢树“创新是引领发展的第一动力”理念，大力弘扬“盾构精神”文化，大刀阔斧推进科技、管理、体制、机制等改革创新，清除妨碍淮北矿业集团高质量发展的各种障碍。

　　其中，朱仙庄煤矿“五含”帷幕截流疏干开采开创了国内顶板侧向补给水害治理先河，芦岭煤矿软岩保护层开采破解了“三软”煤层瓦斯治理历史性难题；全力攻关煤矿“323”难题，“1+2”扩安一体化、“1+1”快速拆除等工艺成功应用。目前拥有1个国家级博士后科研工作站、拥有12家国家高新技术企业，股份公司连续两年被评为“安徽省百强高新技术企业”，紫朔环境公司、金岩高新公司入选国家专精特新“小巨人”企业。积极发挥工匠大师在技术创新中的引领作用，鼓励开展QC小组技术攻关、“五小”发明、合理化建议等活动，引导员工围绕安全生产经营中的重点、难点开展创新攻关。

　　学习文化提质量

　　坚持“学习工作化、工作学习化”，深化学习型企业、学习型党组织、学习型单位、学习型员工创建。先后成立了以杨杰、王忠才等工匠大师为首的工匠大师工作室，组建8个工匠大师团队。目前已建成4个国家级技能大师工作室、11个省部级技能大师和劳模工作室。先后有11人荣获省部级及以上技能大师称号，42人在省级以上技能大赛中取得优异成绩。创新教培理念、改革教培机制、拓宽教培渠道，特别是加大教培信息化建设步伐，让员工喜培乐训，推动教培质量跃升。

　　廉洁文化正清风

　　“风清气正才会有政绩”“廉洁从业才能成就事业”，这本淮北矿业集团《阳光·廉韵》手册充分诠释了廉洁内涵。

　　淮北矿业集团始终深入贯彻全面从严治党战略方针，大力推进“五责”联动，压紧压实“五方责任”。持续推进廉洁文化进区队、岗位、家庭，加强廉政警示教育。持之以恒正风肃纪，继续整治“四风”问题，聚焦发生在员工身边的“微腐败”，坚持无禁区、零容忍。聚焦“权力在阳光下运行、规则在阳光下运转、事务在阳光下运作”，深入推进具有集团特色的“教育倡廉、道德育廉、阳光促廉、文化润廉、制度保廉”五朵“廉花”培育建设，持续引领广大党员、干部“立阳光清廉之志、行阳光清廉之事、做阳光清廉之人、建阳光清廉之家”，推动集团在“阳光”下高质量发展。