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淮北矿业集团招聘公告

您当前的位置 : 淮北矿业集团   时间:2023-08-25 14:11   收藏   打印
时间:2023-08-25 14:11

  淮北矿业集团始建于1958年,1998年由原直属煤炭部转为安徽省直属企业,现已发展成为以煤电、化工、现代服务为主导产业的大型能源化工集团。集团资产超1000亿元、年营收近800亿元,拥有淮北矿业、华塑股份2家沪市主板上市公司,生产矿井17对、在建矿井1对;集团连续21年进入中国企业500强,位列2022中国企业500强第324位、煤炭企业50强第13位、皖企百强榜单第10位,连续4年跻身长三角三省一市百强企业榜;年产商品煤2300万吨、焦炭440万吨、甲醇90万吨、聚氯乙烯64万吨,电力总装机规模200万千瓦。60多年来,累计生产煤炭10亿多吨,上缴利税700多亿元;曾先后荣获全国先进基层党组织、全国煤炭工业科技创新先进企业、国家首批矿产资源综合利用示范基地等称号。

  集团公司化工产业板块拥有临涣焦化公司、华塑股份公司、碳鑫科技公司、雷鸣科化公司4家化工企业,在岗职工5380人,业务涉及煤化工、盐化工、新能源、新材料等领域。其中,临涣焦化公司、华塑股份公司是安徽省“861”行动计划重点项目,华塑股份公司于2021年11月26日,成功登陆上交所主板。碳鑫科技公司焦炉煤气综合利用项目已建成运行,年产甲醇50万吨;目前,甲醇综合利用项目在建。雷鸣科化公司历经50余年发展,集民爆产品、爆破服务、绿色矿山开采、绿色建材加工多元业务于一身,先后荣获百余项省级及以上荣誉称号。

  为适应公司战略发展需要,推动企业高质量发展,决定公开招聘集团公司化工副总工程师和绿色化工新材料研究院总经理各1人,现将有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  坚持党管干部、德才兼备、事业为上、人岗相适、依法依规办事的原则,采取公开招聘、严格考察、平等竞争、择优录取的办法,重点吸纳符合公司发展需要的高素质、专业化管理人员。

  二、招聘岗位及人数

  1.集团公司化工副总工程师1人;

  2.集团公司绿色化工新材料研究院总经理1人。

  三、招聘条件及范围

  (一)基本条件

  1.对党忠诚、信念坚定。自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”,坚决执行党和国家的方针政策,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚持国有企业的社会主义方向,坚持全心全意依靠工人阶级方针,坚定建设具有核心竞争力的一流企业的职业追求。

  2.能力突出、视野开阔。具有强烈的创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,合规意识强,善于把握宏观经济形势,不断提高企业核心竞争力;具有较强的治企能力和专业素养,善于把握发展规律、防控风险,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性。

  3.忠诚履职、勤勉敬业。具有正确的政绩观,坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持安全发展、创新驱动、转型升级、提质增效,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任,工作业绩突出。

  4.品行端正、清正廉洁。具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪,自觉践行“三严三实”,认真贯彻落实中央八项规定精神及省委实施细则,谨慎用权,公私分明,诚实守信,依法经营,严守底线,廉洁从业;有正常履行职责的身体条件和心理素质。

  (二)招聘岗位职责及资格条件

  集团公司化工副总工程师

  主要岗位职责:

  1.协助制定集团公司化工板块中长期规划,推动规划落地实施;

  2.协助公司领导对化工板块各企业延链、强链提供技术支持,对制约集团公司化工板块企业的技术难题牵头做好技术攻关;

  3.指导和帮助集团公司化工板块企业改进生产工艺,提升绿色发展能力;

  4.及时对化工板块各企业安全生产异常做出反应,发现问题并及时指导解决;

  5.协助公司领导开展化工板块企业一体化论证,排定年度生产计划,加强生产调度、管理和控制,做好过程管控;

  6.指导和监督集团公司化工板块企业安全生产运营工作,对化工板块各企业组织管理、人员配置、设备配置及生产计划安排进行指导;

  7.指导和帮助集团公司化工板块各企业制定安全生产各项规章制度,并监督执行;

  8.完成集团公司交办的有关事务和领导交办的其他工作。

  任职资格条件:

  1.5年以上大型能源化工企业高层管理工作经验(如副总经理、总工程师、总经理等);

  2.化工专业大学本科及以上学历,身体健康,年龄53周岁及以下,特别优秀者条件可适当放宽;

  3.熟悉掌握化工行业发展趋势、产业发展方向;

  4.熟悉掌握国家、行业对化工生产环保工作要求;

  5.熟悉化工企业的生产运作和管理,拥有丰富的生产管理、成本控制、质量、安全管理等经验,精通煤化工、盐化工生产工艺和流程优先考虑;

  6.熟悉现代化工厂的智能化、信息化建设及运行;

  7.具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、统筹决策能力;

  8.接受过安全生产、设备管理、财务管理、运营管理等方面的相关培训,具备国家规定履职必备的任职资格条件;

  9.无竞业限制或法律法规规定的其他不得聘任的禁止性条件。

  绿色化工新材料研究院总经理

  主要岗位职责:

  1.完成董事会下达的各项经济和管理指标;

  2.主持制订研究院中长期发展规划、年度重点工作计划和研究计划,并组织实施;

  3.负责研究院科研项目的前期立项管理、过程控制和后期验收评价工作;

  4.牵头构建技术研发团队,做好技术研发人员培养;

  5.负责研究院专利权、商标权、著作权、专有品牌等的申报、管理和维护工作;围绕重大科技研发项目构建专题专利数据库或者出具知识产权分析报告;

  6.收集、整理、分析国家和化工行业发展趋势、相关政策,为集团公司科研决策提供技术情报信息支持;

  7.负责与集团公司化工板块各企业对接,了解服务企业需求,组织开展科技攻关;

  8.建立健全职责范围内的管理制度,并严格督促抓好执行;

  9.完成集团公司交办的有关事务和领导交办的其他工作。

  任职资格条件:

  1.10年以上能源化工企业或研究院技术研发经历;

  2.化工专业硕士研究生及以上学历,年龄45岁及以下,特别优秀者条件可适当放宽;

  3.熟悉掌握化工行业发展趋势、产业发展方向;

  4.熟悉煤化工、盐化工生产工艺和生产流程,了解化工企业的生产运作和管理;

  5.有主持技术研发团队经历,带团队转移优先考虑;

  6.熟悉化工企业的生产运作和管理,拥有丰富的生产管理、成本控制、质量、安全管理等经验;

  7.具备良好的计划能力、指导协调能力、统筹决策能力;

  8.无竞业限制或法律法规规定的其他不得聘任的禁止性条件。

  (三)有下列情况之一者不得报名

  1.受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的,涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

  2.截至本次报名结束前,未取得相应学历学位证书的;

  3.与原任职企业存在纠纷,未处理完毕的;

  4.个人征信存在问题,已列入失信被执行人名单的;

  5.存在法律法规规定的其他不得报考情形的。

  四、招聘程序

  本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、研究审定、公示与录用等程序依次进行。

  (一)发布公告

  招聘公告及招聘计划在安徽省国资委、淮北矿业(集团)有限责任公司、相关中介机构等网站平台发布。

  (二)报名

  1.报名时间:自公告发布之日起接受报名,至2023年9月20日截止,节假日期间可正常报名。

  2.报名方式:报名通过发送网络邮件方式进行,不接受其他报名形式。请通过指定邮箱(gbk.zzb@hbcoal.com)进行报名材料投递,邮件主题为“岗位+姓名+电话”(如“集团公司化工副总工程师+张某+139***”)。

  3.报名材料:登录网站(http://www.hbcoal.com/info/1145/24210.htm)下载并填写《淮北矿业(集团)有限责任公司公开招聘化工高端管理人员报名表》,同时附身份证、学历学位证书、职业及专业资格证、获奖证书等相关证件和必要材料的图片,文件打包压缩后通过电子邮件投递至指定邮箱。

  (三)资格审查

  公司组织对应聘人员进行资格审查,择优确定进入面试的人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程,凡发现应聘人员存在不符合报考资格条件、资格条件造假等情形的,取消其报考资格或聘用资格。如符合岗位要求并通过初步筛选的,将通过电话、短信或邮件等方式通知应聘者参加面试,未通过者不再另行通知。

  (四)面试

  面试主要测试应聘人员的综合素质、实践能力和适岗程度等,采取半结构化方式进行;面试共分两轮,第一轮在所有资格审查符合条件人员中进行,按照比选择优方式确定进入第二轮面试人员;第二轮面试在第一轮面试基础上进行优中选优。

  (五)考察与体检

  综合考虑面试表现情况,择优确定考察对象。通过实地考察、电话访问等方式,了解考察对象的相关背景情况。考察合格后,由公司组织体检。如考察不合格或体检不合格,按照成绩排名递补考察对象。

  (六)研究审定、公示与录用

  综合面试、考察、体检等情况,集体研究确定拟聘人选,拟聘人选名单在公司网站公示,公示期不少于5个工作日。公示期满后,没有异议的,按规定办理聘用手续;反映有问题的,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  五、管理及待遇

  聘用人员按照职业经理人管理,分别与淮北矿业(集团)有限责任公司和淮北矿业绿色化工新材料研究院董事会签订《聘用合同书》、《经营业绩目标责任书》和《劳动合同书》等,明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、薪酬水平、激励约束等各项权利、责任和义务。任职期限每届为3年,设立6个月的试用期,试用期满经考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。任职期满分别由淮北矿业(集团)有限责任公司和淮北矿业绿色化工新材料研究院董事会依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。实行差异化的薪酬机制,采用市场化薪酬分配与激励机制确定聘任的职业经理人薪酬,薪酬实行年薪制,年薪与企业经营效益和考核结果挂钩。集团公司化工副总工程师年薪一般在60-80万元人民币(税前),绿色化工新材料研究院总经理年薪一般在50-70万元人民币(税前),具体按照业绩考核结果确定。

  六、相关说明

  (一)应聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的可以累计计算;本公告岗位中涉及人员年龄、工作年限,以2023年8月31日为截止日期计算。

  (二)招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的,后果由应聘人员本人负责。

  (三)应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的,取消竞聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视其情节轻重进行处理。

  (四)公司有权根据报名情况,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

  (五)本次公开招聘工作在集团公司党委的统一领导下进行,招聘工作坚持做到信息公开、过程公开、结果公开,集团公司纪委对招聘工作进行全程监督。

  (六)本公告未尽事宜由淮北矿业集团党委负责解释。

  七、联系方式

  (一)联系人:梁先生 联系电话:0561-4952456

  (二)监督电话:0561-4952418

  (三)通讯地址:安徽省淮北市相山区人民中路276号

来源:安徽国企网  编辑:章蕾
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