为扎实推进困难职工帮扶工作，切实维护职工合法权益，淮北矿业集团芦岭矿工会聚焦困难职工档案管理工作，以“分类清晰、动态更新、精准施策”为原则，构建全流程精细化管理体系，为精准帮扶提供坚实的数据支撑。

　　该矿工会精准划分困难职工类别，将档案细分为深度困难职工、相对困难职工、意外致困职工、大病困难职工、特殊困难职工五大类。针对不同类别职工的致困原因、家庭状况、帮扶需求等信息，安排基层车间工会组织入户走访核实，全面掌握职工实际困难情况，确保档案内容详实、要素齐全，核实后的困难职工名单及相关信息，在单位进行公示，公示期不少于3个工作日，接受职工监督，无异议后形成初步建档名单，真正做到“一人一档、一档一策”，为后续开展针对性帮扶奠定基础。

　　为保障档案信息的时效性与准确性，矿工会建立起“分级负责、动态更新”的工作机制。基层车间工会严格落实信息采集主体责任，每月按照“摸排申报—核实走访—汇总录入”三步流程开展工作：第一步，通过班组日常摸排、职工自主申报等渠道，收集困难职工信息变动线索;第二步，由车间工会干部牵头成立核查小组，对申报信息进行入户走访核实，详细记录职工家庭人口、收入来源、医疗支出等关键数据;第三步，将核实无误的信息及时录入档案管理系统，同步标注信息变动原因，完成档案月度更新。矿工会则统筹全局，每季度对各车间上报的档案进行汇总审核、查漏补缺，同步更新全矿困难职工档案台账，确保数据真实可靠、帮扶精准高效。

　　下一步，芦岭矿工会将持续深化困难职工档案管理工作，以精准的档案数据为依托，不断优化帮扶举措，切实把工会的温暖送到每一位困难职工的心坎上，为矿井和谐稳定发展贡献工会力量。(蔡文涛 郑雪莲)