“小李，看你今天没精打采的样子，是不是哪里不舒服啊？还是家里有事……”早班班前会上，淮北矿业芦岭矿综采一区一班政工网格员发现职工小李心不在焉、精神状态不佳，当即进行询问……这是该区政工网格员对包保职工中不放心人员进行排查的一个缩影。

　　为了切实做细做实政工网格员的日常工作，为有效遏制生产过程中人的不安全行为，思想上的不稳定状态，该区严抓网格员日常工作，各班组政工网格员通过多种手段摸排包保职工的身体状况、精神状态和安全意识等，发现精神萎靡、行为异常的职工，及时进行一对一谈心谈话，开展思想疏导，杜绝职工带着情绪干工作，并将身体不适、有家庭变故、婚丧嫁娶等情况的职工列为重点排查对象，有针对性地制定帮扶管控措施。

　　为了准确掌握职工的思想动态，该区党支部书记叶奎通过“三进”活动，走进职工宿舍，通过“望、闻、问、切”等方式听其言、观其色、察其行，针对精神状态不佳、安全责任意识差和情绪不稳定人员，利用事故警示教育案例、劝导帮助等方式，全方位提升“不放心”人的安全意识，有针对性地做好思想调解疏导工作，引导职工消除思想压力，正确对待工作生活中的困难，最大限度地消除人的不安全因素对安全生产的影响。同时，开展与“三违”人员一对一谈心谈话活动，抓好谈心、效果跟踪等措施的落实，从源头上了解职工“三违”原因，对存在的根源性问题及时进行解决。

　　在加大对“不放心人”排查的同时，该区积极开展班前安全教育，提升职工对岗位应知应会、安全技术措施及相关安全生产知识掌握，把各项工作落到实处，把“自保、互保、联保”的安全防护作用最大化，不断提升科区安全管理水平，切实把“不放心”变“放心”，全力夯实科区安全生产根基。（蔡文涛）