近年来,铜冠电工公司坚持以科技创新引领推动企业发展,以市场为导向,以构建创新投入、运行和激励机制为重点,加快集团科技创新体系建设,不断提高科技创新能力,科技创新能力进一步实现降本增效,提升企业核心竞争力。主持起草了《电工用铜线坯》等三个国家标准；先后获得《一种自动测量铜线径的系统 》等发明专利4项;《 一种用于漆包机的润滑油路结构 》等实用新型专利52项;1项QC成果获2020安徽省质量协会优秀成果奖，完成“新能源电动汽车充电桩用易切削高导碲铜合金研究与开发”等二项安徽省重大科技专项。多项成果转化落地生根。通过推进智慧工厂、OA系统、集采系统接轨的推广和应用,实现线下纸质向线上数据化的“流程再造”。

　　加强组织领导,健全工作机制。为提高职工参与科技创新工作热情,营造全员创新的浓厚氛围,铜冠电工公司成立了以项目技术骨干为带头人的科技创新工作领导小组,推进公司的科技创新工作。研究制定了《新产品开发与技措管理办法》《知识产权管理实施细则 》《 QC小组管理办法 》等一系列管理制度,规范项目立项、实推、检查、验收、成果管理等工作流程,推动公司科技管理体系的标准化、规范化、系统化建设。

　　搭建创新平台,提升科技软实力。面对日趋激烈的市场竞争，铜冠电工公司始终坚持科技创新是企业发展的不竭动力理念,推进企业科技进步和增强公司自主创新能力,根据不同工种，分专业、分岗位,搭建了劳模创新工作室、电工材料研究室，重点对生产工艺、工艺材料、设备使用等方面进行工艺创新和优化。同时,大力倡导“五小”创新活动,激活全员创新创效氛围,坚持每年组织开展评比,对优胜项目和个人进行表彰和奖励,有效激发了全员创新的积极性。

　　人才强企战略，夯实企业发展根基。在新时代的背景下，铜冠电工公司深入实施“科技创新驱动”和“人才强企”战略,实施了“专业人才队伍建设战略,专业人才培训中心建设”计划,与合肥工业大学、江西理工大学进行产学研合作,建立了管理能力、工程管理专业、青年后备人才培训长效机制。同时开展“智汇电工”人才招聘计划,招贤纳士,广纳人才.为公司科技创新发展提供人才支撑。

　　动态考核管理,激发创新活力。为进一步发挥全员潜能,以干为用。铜冠电工公司在大力培育人才发展的基础上,不新创新“维护”人才的体制机制。通过围绕“培育人才、激活人才、应用人才和激励人才”建立了“上通下达”的绩效激励体系和公平弹性、有竞争力的薪酬体系。为广大干部职工搭建起人才成长和进步的职业晋升通道及发展平台,人才创新活力得到进一步激发。（华伟）