在广西宜州，皖维集团公司“一把手”带队，深入子公司调研，把学习成果转化为解决问题的具体行动，推动广西皖维可持续发展。在砀山县田间地头，作为对口帮扶单位的皖维集团，将自身高质量发展实践与调研了解的实际情况相结合，为瓜果产业振兴找出良策。

　　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，皖维集团坚持把调查研究作为主题教育的重要内容，深入基层一线了解民情、掌握实情，搞清楚问题是什么、症结在哪里，下步工作怎么办，进而把事办成、把事办好，学干融合推动主题教育走深走实。

　　“心中有方向，脚下有力量”。在扎实推动主题教育中，皖维集团始终将调查研究与理论学习、推动发展、检视整改等贯通起来，同步开展、一体推进，坚持坚定的政治导向、鲜明的问题导向、突出的效果导向、清晰的一线导向，高站位推动调研工作。

　　紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，皖维集团认真制定调研方案，既严格对标对表总体要求，又对接职工群众关切，既围绕加强党的建设、高质量发展，又结合解决一线职工群众反映强烈的热点难点问题，通过深入调研，把一些最迫切需要解决的问题摆上案头、提上日程，立“军令状”、啃“硬骨头”、打“攻坚战”，以扎实作风和实际成效取信于职工，让职工群众感受到主题教育带来的新变化、新气象。

　　自主题教育调研以来，集团公司聚焦各方面工作，提出了14项专题，集团公司党委委员分别牵头推进，大兴调查研究之风，切实把调查研究作为谋事之基、成事之道。

　　“奔着问题去，追着问题走”。从“推动可持续发展”“新产品达标达产”“高质量党建推动高质量发展”到上下班的马路修建、职工浴室的管理等，连日来，集团领导班子以上率下，积极“走出去”，带头沉入一线，奔着问题去，根据不同专题，“身入”一线掌握实情、聚焦重点，拿出破解问题的实招、硬招。主动“请进来”，各级党组织力戒形式主义、官僚主义，坚持问题导向，采用问卷调查、意见征询会、座谈会等，把关注点、注意力放在职工群众的“关键小事”，列出“问题清单”和“职工诉求表”，对职工群众的操心事、烦心事、揪心事,　做到不解决不松劲、解决不彻底不放手、职工群众不认可不罢休，用脚步打通“最后一公里”，推动主题教育走深走实。

　　调研中一些新问题被发现、一些新思路被打开、一些职工急难愁盼的问题被重视并解决。皖维集团牢牢把握主题教育总要求，使调查研究的过程成为加深对党的创新理论领悟的过程，成为保持同职工群众血肉联系的过程，成为推动事业发展的过程。

　　“下足真功夫，实现真突破”。集团公司各级党组织践行“一线工作法”，深入开展“走基层、找问题、想办法、促发展”，以“五个有没有”检验调查研究实效。即一看有没有带着问题下去，二看有没有摸清真实情况，三看有没有真正解决问题，四看有没有获得真知灼见，五看有没有赢得职工群众满意。

　　研以致用，推动工作。在聚酯分厂生产现场，一群青年骨干探讨降本增效、提高质量等工作，将“调”与“研”深度结合，提出操作、工艺、公用工程节能等12条意见，为生产提供助力；在动力分厂反“三违”教育中，分厂相关负责人结合主题教育，一改过去违规罚款的做法，对于“三违”职工采用单独“谈心谈话”，真诚帮助职工找到“三违”的深层次原因，开展“一对一”帮扶，树牢职工安全意识；物流公司经过反复调研，对皖维贵宾之家宾馆推行职工收入与营业收入挂钩的新一轮经济责任制考核，进一步调动职工工作积极性。

　　各级党组织切实以调研推动各项工作出实效，产生了新的工作方法，做成了过去没有做成的事情，调研成果让更多职工受益，有效激发了全体干部职工干事创业的热情。

　　“当前市场形势复杂，经济下行压力加大，希望集团公司新一届党委班子继续带领皖维全体职工闯过难关，走向新的辉煌。”在主题教育意见征询会上，职工真诚的话语承载着深深期盼，蕴含着信任与期待，激励着公司上下坚定信心、奋勇前行。