近年来，淮北矿业集团持续加大改革创新、持续加快转型升级，着力提升发展质量。集团公司党委为有效激活发展动能，实施了党支部书记和党员队伍建设“百千万”工程，着力建强基层党组织“神经末梢”，为高质量发展打造“红色引擎”，凝聚了推动发展、引领改革的“硬核”驱动力。

　　优化机制 打造百名明星党支部书记

　　集团公司党委以“能力”为根本、以“业绩”为依据、以“尽责”为关键，将明星党支部书记培育选拔与业务培训比武、党建品牌创建、“三会一课”示范点、标杆党支部创建等相结合，多元畅通明星党支部书记选拔通道。采取“引进来、送出去”多种形式，通过示范班、轮训班、情景模拟等多渠道，加大党支部书记培养力度。大力推进党建品牌化战略，定期评选发布优质党建品牌，扎实开展“三会一课”示范点、标杆党支部创建活动，推动党支部书记业务能力提升。制定下发《关于强化党务干部队伍建设的实施意见》，进一步拓宽基层党务干部选用渠道，把优秀的党组织书记和党务工作岗位人员纳入集团公司中层后备干部管理，同等条件下优先选拔使用，为明星党支部书记脱颖而出创造良好环境。

　　强化培养 储备千名后备党支部书记

　　集团公司党委聚焦人才队伍建设，将后备党支部书记培养作为基层党建工作的重要组成部分，着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的后备党支部书记队伍。建立选拔机制，按照“支委会研究—支部大会讨论—基层党委确定—集团入档备案”的流程，共选拔588名优秀党员干部进入后备党支部书记“人才库”。完善培养机制，以基层党委为主体，为每名后备党支部书记制定个性化的成长计划，以“三懂三会三过硬”为目标，采取“带、教、干、考”多种方式提升后备党支部书记队伍素养。健全考核机制，定期考察后备党支部书记业务能力，开展述职评议，动态调整刷新后备党支部书记“人才库”。2020年，共有197名优秀后备党支部书记被充实到党支部书记队伍。

　　丰富平台 育强万名党员

　　集团公司党委牢牢抓住党员队伍建设中普通党员这个“普遍多数”，广泛开展“万名党员锤炼党性铸忠诚”行动，严格落实“三会一课”“党员活动日”等基本制度，积极开展“党员过政治生日”“重温入党志愿”“党员示范岗”等活动，教育引导广大党员自觉悟初心、守初心、践初心。扎实开展“党员争星”活动，强化“优”的标准、突出“争”的过程，按照“五星党员”标准引导党员规范言行、提升素养。大力推行“无职党员设岗定责”行动，对不担任党内和行政职务的“无职党员”划定“党员责任区”，定岗位、定责任、定奖惩，推动承诺践诺，充分发挥党员先锋模范作用。2020年，面对百年未有之“大变局”“大疫情”，广大党员积极响应党中央号召，积极投身疫情防控和复工复产，12975名党员自愿捐款133万余元，提前保障煤炭供应，淮北矿业集团在疫情“零感染”之下营收、利润再创历史新高，顺利实现了“全年夺胜利”的目标，发展质量在疫情的考验中验得真金。